公司考核制度是企業用于評估員工績效和貢獻的一套標準化流程和準則。這套制度通常旨在激勵員工提高工作表現，確保團隊目標與公司戰略相符，并為人力資源管理提供決策依據。以下是公司考核制度的常見組成部分：1、考核目的：明確考核的主要目的，如提升工作效率、鼓勵團隊合作、獎勵優秀員工等。2、考核原則：確立公平、公正...

公司調配通常指的是公司在內部進行人力資源、物資、資金等資源的分配和調整，以適應市場變化、優化運營效率和實現戰略目標。以下是一些關于公司調配的關鍵方面：1、調配方式：這涉及到員工在公司內部如何被調動，包括內部調動、跨部門調動、崗位變動以及外部招聘等方式。2、調配原則：明確公司對于人員招募和甄選的基本原則...

一般來說，企業職工的養老金由“基礎養老金”和“個人賬戶養老金”兩部分組成。那么，我們如何計算這兩部分養老金呢？一、基礎養老金的計算。計算公式為：基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人月平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%其中，本人月平均繳費工資指數的計算公式為本人月平均繳費工...

新媒體運營的崗位職責主要涉及新媒體平臺管理、內容策劃與創作和推廣、用戶互動與維護、數據分析與優化以及制定并執行運營策略等，主要涉及以下幾個方面:1.新媒體平臺運營管理:負責微信公眾號、微博、網站、視頻號、抖音等新媒體平臺的日常運營管理，包括內容發布、視頻或圖文作品創作、策劃和撰寫文案推文、用戶互動和賬號...

在廣義上，美工也稱為設計師，是指從事圖像、文字空間和互動等領域中設計相關工作的人員。其中，圖像設計包括平面設計、插畫設計、包裝設計、標志設計等;文字設計包括排版設計、字體設計等;空間設計包括室內設計、展覽設計、景觀設計等;互動設計包括交互設計、UI設計、動畫設計等。在狹義上，美工則是針對平面設計領域中的工...

一份精心制作的簡歷，可以增添求職競爭力。然而，僅僅制作好一份簡歷，還不足以幫助你求職成功，投遞簡歷時的細節同樣十分重要。今天這節課我們給大家講講，投遞簡歷時需注意的四個關鍵點:郵件標題管理電子郵件是很多求職者投遞簡歷的常見方式，郵件標題是否精準非常重要。一個簡潔、明確的郵件標題可以引起HR的興趣，提高簡...