（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用工單位要求：用工單位根據自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣人員的招聘、錄用方法；

（4）提出派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善勞務派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依據勞動合同法的規定制定和簽訂《勞務派遣合同》；

（7）確定費用項目及標準：費用項目包括：管理服務費、代繳員工社會保險費、代發員工工資福利及勞保等；費用標準一般依據實際用人單位的工作崗位、勞動強度、員工數量、員工流失率等綜合后得出；

（8）實施：嚴格執行《勞務派遣協議書》之各項約定。